Felipe Navío.

jobandtalent (www.jobandtalent.com) es una plataforma online que conecta de forma fácil y transparente a jóvenes profesionales con carrera universitaria y a las mejores empresas. En Enero 2009 lanzamos al mercado la plataforma que en la actualidad cuenta con 35.000 usuarios registrados y entre sus clientes con más de 160 empresas líderes (de ellas el 40% forman parte del Ibex-35) como BBVA, Deloitte, Indra, L'Oreal, LVMH, Management Solutions, Morgan Stanley, Pricewaterhouse Coopers o Uría y Menéndez.

¿Quién respalda su iniciativa?

jobandtalent ha recibido financiación por más de un millón de euros por parte de importantes inversores privados y del fondo de capital riesgo Invercaria. Tras dos rondas de financiación que llegan al millón de euros en total, el accionariado actual se reparte entre el equipo gestor, que ostenta la mayoría del capital, Invercaria, el vehículo de Inversión y Gestión de Capital Riesgo participado al 100% por la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, e inversores particulares (business angels) de referencia. Además, ENISA (la Empresa Nacional de Innovación adscrita al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio) acaba de concedernos un préstamo participativo de 300.000 euros con el fin principal de contribuir a la consolidación del proyecto.

¿Por qué nace la plataforma?

La idea de jobandtalent surge de las dificultades vividas en primera persona por nosotros, los propios fundadores, en diferentes momentos de nuestra vida para conocer qué oportunidades laborales teníamos a nuestro alcance en cada momento y para acceder a aquellas que nos resultaban interesantes. Existe un gran desconocimiento de las oportunidades laborales a las que puede acceder un joven profesional. Esta falta de información repercute directamente en las empresas, que en muchas ocasiones reclutan a profesionales que realmente no conocen el sector y el tipo de compañía donde van a desempeñar su actividad.

¿Las empresas y los usuarios apuestan por ustedes?

En efecto. En la actualidad la plataforma cuenta con más de 160 empresas (el 45% de las empresas del IBEX) y con las principales compañías multinacionales. El número de usuarios se ha quintuplicado en los últimos cinco meses, y se espera que a final de año el número total de usuarios supere los 100.000. En estos momentos de crisis económica y en concreto con niveles de paro tan altos de paro entre los jóvenes, es una gran satisfacción poder crear una plataforma que ayude a esos jóvenes a empezar o continuar con su carrera profesional. jobandtalent es un buen ejemplo de una empresa que ha sido capaz de crear un proyecto innovador y diferencial en momentos de grave crisis económica.

¿Cuáles son los objetivos de la empresa?

Cara a los próximos dos años, jobandtalent tiene como objetivo posicionarse como la plataforma de referencia para los jóvenes profesionales, incrementar exponencialmente el número de empresas que forman parte de la red (se espera llegar a 300 a finales de 2010) abarcando otros sectores como moda o tursimo e internacionalizar el proyecto. La compañía prevé entrar en beneficios en 2010 y facturar más de 10 millones de euros en los próximos tres años.

Cuénteme el modelo de negocio de la compañía

El modelo de negocio de jobandtalent se basa en facturar únicamente a las empresas en función de sus necesidades de contratación y de su estrategia de comunicación (employer branding). Las empresas pueden crear un perfil completamente gratuito en jobandtalent para empezar a construir su comunidad y sólo pagan cuando desean contactar con usuarios que se adaptan a sus necesidades. Este modelo de negocio permite a las empresas optimizar su inversión en el campo del reclutamiento.

¿En qué os diferenciáis con respecto a otros portales?

jobandtalent se ha construido en base a 3 valores fundamentales y que le diferencian del resto de plataformas existentes:

1.Cambio en la relación entre usuarios y empresas
Hasta ahora el modelo de relación entre usuarios y empresas era indirecto y discontinuo vía el proceso de selección. Sin embargo, en la actualidad las relaciones se han tornado más dinámicas y directas, por lo que jobandtalent ofrece un nuevo modelo de relacionarse con las empresas basado en una relación directa con las mismas, un modelo similar al que han desarrollado otras redes sociales como Facebook o Twitter en las que los usuarios están siempre conectados con sus amigos.

En jobandtalent los usuarios "se hacen visibles" a las empresas a las que están interesados, en ese momento pasan a formar parte de su comunidad de candidatos (pueden salir de ella siempre que quieran). Se crea una relación directa y continua entre usuarios y empresas que permite facilitar la comunicación y mejorar el proceso de búsqueda de una carrera profesional por el usuario y de captación de talento por las empresas.

2.Incorporación de la capa social a la carrera profesional

jobandtalent permite a los usuarios utilizar su red de contactos para progresar profesionalmente. El usuario puede incorporar su red de contactos de otras redes como Facebook, y en poco tiempo también Linkedin. Esa red puede utilizarse de manera inteligente para obtener información y para maximizar las probabilidades de éxito de cara a una posible contratación.

Por un lado, jobandtalent permite al usuario conocer las empresas en las que trabajan o han trabajado sus contactos. De este modo, si visito el perfil de una empresa en jobandtalent, podré comprobar si tengo algún conocido que trabaja o ha trabajado en esa empresa, y podré pedirle ayuda o consejo.

Por otro lado, si una empresa está visitando el perfil de un usuario, podrá saber si alguno de sus empleados conoce a esa persona, y posibilitará que el usuario obtenga una recomendación positiva de su red de contactos. En un contexto en el que algunas empresas utilizan recomendaciones internas para un 50% de sus contrataciones, esta herramienta es esencial.

3. Potenciar la transparencia del mercado

El mercado de trabajo históricamente ha sido un mercado poco transparente en el que tanto las empresas como los usuarios han tenido acceso a una pequeña parte de la información.

Esta falta de transparencia lleva a que los usuarios no tengan acceso a un foto global de las oportunidades que tienen a su alcance y tengan que tomar una decisión sin poder conocer el 100% de sus posibilidades. Igualmente las empresas no tienen acceso a conocer qué perfiles interesantes hay en el mercado, por lo que muchas veces se ven obligadas a contratar a intermediarios para que traten de conseguir más información

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