A la reunión convocada por el jefe del Ejecutivo, que ha estado acompañado por el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, han asistido, por parte de los sindicatos, los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.

En representación de la patronal han acudido los presidentes de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y de CEPYME, Jesús Bárcenas.

Al término de la reunión han comparecido en rueda de prensa, por este orden, los representantes de los empresarios, de los trababajadores y el presidente del Gobierno.

El jefe del Ejecutivo ha subrayado en su intervención que el documento presentado es "denso" y "meditado" y que está abierto al diálogo, pues lo que pretende es "facilitar" y no sustituir "los cauces de diálogo" entre el Gobierno y los agentes sociales.

Ha insistido en que las propuestas del Gobierno no contienen ninguna pérdida de derechos para los trajadores en lo que afecta a la indemnización por despido. Algo que ha sido compartido por los sindicatos y no se ha cuestionado por los empresarios, añadió.

Además, ha explicado que uno de los objetivos fundamentales de la reforma es fomentar la contratación indefinida sin que ello suponga más costes a los empresarios ni pérdida de derechos para los trabajadores.

Rodríguez Zapatero ha dicho que quiere que el diálogo sea "rápido" y que nos "pongamos ya manos a la obra" para crear y dar estabilidad al empleo, pues eso es lo que la sociedad demanda y la "primera obligación del Gobierno", apostilló.

Líneas de actuación

El Presidente ha sintetizado las líneas de actuación que figuran en el documento presentado a los agentes sociales.
La primera, explicó, va dirigida a reducir la dualidad entre tabajadores fijos y temporales y a disminuir la "excesiva" temporalidad de nuestro mercado laboral.

La segunda de estas líneas considera una prioridad "esencial" favorecer la contratación de los jóvenes.La tercera se centra en el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y en la mejora general de la intermediación laboral.

La revisión de la actual política de bonificaciones a la contratación para que su eficacia no sea tan limitada como lo es ahora, es otra actuación que figura en el documento.

Promover la negociación colectiva y la flexibilidad interna en las empresas; seguir avanzando en la igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres; mejorar el control del absentismo laboral; y fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo, el denominado "modelo alemán", son las otras líneas de actuación que figuran en el documento.

Agentes sociales

El Presidentente ha agradecido la respuesta positiva que ha recibido por parte de sindicatos y empresarios.

Para el presidente de la CEOE, Díaz Ferrán, las líneas del documento son "todas positivas y van todas en la buena dirección".

Estamos convencidos, añadió, de que la reforma del mercado de trabajo es algo imprescindible para volver a la senda del crecimiento y salir de la crisis.

El presidente de CEPYME, Bárcenas, dijo que entendemos que el Gobierno ha hecho un esfuerzo importante reuniéndonos hoy y, a partir de ahí, tanto sindicatos como Gobierno y empresarios estamos de acuerdo en empezar a trabajar pronto "cargándonos de responsabilidad ante los problemas que estamos atravesando".

La primera impresión de Cándido Méndez, secretario general de UGT, es, según señaló, que el documento tiene "en cuanto a epígrafes un alcance suficiente y en cuanto a concreción una flexibilidad suficiente" para hablar de empleo.

A juicio del secretario general de CC.OO., Fernández Toxo, se dan las condiciones para abrir una negociación y añadió que "es una propuesta y, por lo tanto, discutible".

Compártela :