13/11/2009
UGT considera que, para paliar los graves efectos de la crisis económica sobre el empleo, una de las propuestas, como la que se está barajando, el denominado ‘modelo alemán, debería contemplarse como una medida nueva y coyuntural, no ligada a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), pues estos ya pueden ser suspensivos en empleo o jornada, ni al trabajo a tiempo parcial. Su implantación debería realizarse a través de la negociación colectiva, desligado de la prestación por desempleo, por lo que el trabajador debe recibir del empresario su retribución íntegra, y debería vincularse a la formación del trabajador. Para el sindicato, además, será preciso examinar y reorientar el sistema de incentivos para el mantenimiento y la recuperación de empleo y establecer cautelas que aseguren la no realización de prolongaciones de jornada u horas extraordinarias.En España la regulación en materia de reducción de jornada se basa en diversos conceptos como la reducción de jornada, que supone no realizar la totalidad de las horas de la jornada de trabajo; se puede reducir la jornada por distintos motivos sin que ello implique cambiar el contrato a tiempo completo. Las situaciones de dificultad coyuntural por las que pueden atravesar las empresas también es una situación por la que se puede dar la reducción de jornada. En definitiva, lo que espera el sindicato, es que antes de un despido se proceda a un cambio de jornada completa a tiempo parcial para así paliar los efectos de la crisis.
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