Este lunes se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. UGT denuncia que aunque se han producido avances en esta materia, éstos todavía son muy lentos. En la Unión Europea el salario de las mujeres es inferior al de los hombres en un 15% (en diez años, de 1995 a 2005, sólo se ha reducido en dos puntos) y en España la situación es peor: porque las mujeres cobran como media un 26,3% menos que los hombres.

UGT considera que la negociación colectiva debe reforzar la lucha contra esta discriminación retributiva y aboga por establecer modificaciones legales que refuercen el papel de ésta.

Las mujeres tienen que trabajar 418 días, es decir, hasta el 22 de febrero, para tener el mismo salario que perciben los hombres en 365 días. Por este motivo se ha elegido esta fecha como Día Europeo de la Igualdad Salarial.

Pese a las leyes y a las numerosas denuncias sindicales, aún persisten las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. En la Unión Europea, por término medio, el salario de las mujeres es inferior en un 15% al de los hombres (en el sector privado la diferencia llega hasta el 25%).

Por otra parte, cabe destacar que la discriminación salarial se da en todas las modalidades de contratación. Así, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 11,5% para los contratos indefinidos y de un 33,9% para los de duración determinada.

UGT defenderá en los convenios colectivos la inclusión de cláusulas en las que se regule la igualdad retributiva, con la adopción de medidas para detectar y corregir las posibles diferencias o desigualdades salariales, en su más amplio sentido. El sindicato, asimismo, modificaciones legales para reforzar el papel de la negociación colectiva en la lucha contra esta lacra social.